Einmal investieren – dauerhaft Bewerbungen generieren. Für einen führenden FM-Dienstleister der Immobilienbranche haben wir ein interaktives Karriereportal entwickelt, das tief in die Website eingebettet ist und heute als organische Recruiting-Maschine funktioniert.
Das Ergebnis: Alle drei Tage eine qualifizierte Bewerbung: Ganz ohne Google Ads, Jobportale oder Social-Media-Anzeigen. Wie das geht, erfahren Sie in dieser Case Study.
Interaktiver Einstieg ins Karriereportal mit klarer Arbeitgeberpositionierung
Die ursprüngliche Anforderung war eine einfache Abbildung offener Stellen auf der Website. Doch statt einer klassischen Auflistung entstand im Sparring zwischen Agentur und Auftraggeber eine Lösung mit strategischer Tiefe: Ein vollwertiges Karriereportal, das nicht nur technisch, sondern auch inhaltlich mit der Corporate Website und dem Bereich für Fachartikel verzahnt wurde – eine Idee, die Property Branders in die Projektentwicklung eingebracht hat.
”Heute ist das Portal nicht nur eine Anlaufstelle für Bewerbungen, sondern zentraler Bestandteil der Arbeitgebermarke – mit spürbarer Wirkung.
Tobias DankerProperty Branders
Alle offenen Positionen auf einen Blick – übersichtlich und filterbar
Wir entwickelten eine vollständig integrierte Plattform mit klarem Fokus auf User Experience, Sichtbarkeit und Conversion. Der dreistufige Aufbau:
Conversion-optimierte Stellenseite mit Sofortbewerbung und strukturierten Daten
Der Bereich für Fachartikel wird primär von Endkund:innen gelesen – aber auch von vielen Verwalter:innen und Fachkräften aus der Branche. Die gezielte Verlinkung des Karriereportals auf jeder Artikelseite („Keine Lust auf staubige Aktenordner? Wir stellen ein!“) verwandelt hochwertigen organischen Traffic in Bewerbungen – ganz ohne Werbebudget.
”Die Fachartikel auf unserer Website werden auch von Profis aus der Verwalterbranche gelesen. In diesem Kontext ist die gezielte Platzierung unseres Jobportals Gold wert.
Toni AltindagogluPANDION SERVICE
Interne Verlinkung des Karriereportals aus den Fachartikeln
Neben der visuellen Qualität wurde das Portal auch technisch auf maximale Sichtbarkeit optimiert:
💡 Was ist JSON-LD-Markup? JSON-LD ist eine „unsichtbare Datenstruktur“, die im Quellcode einer Seite hinterlegt wird. Sie hilft Google dabei, die Inhalte besser zu verstehen – z. B. dass es sich bei einem Inhalt um eine Stellenanzeige handelt.
Dadurch steigt die Chance, dass die Seite als „Rich Result“ sehr weit oben in den Suchergebnissen erscheint – inkl. Zusatzinformationen direkt in den Google-Suchergebnissen. Das sorgt für mehr Sichtbarkeit, höhere Klickraten und letztlich mehr Bewerbungen.
Einheitliches Design für organische Reichweite auf Social Media
Was hier entstanden ist, ist kein Portal. Es ist ein Prozess, der funktioniert. Von der ersten Interaktion bis zur finalen Bewerbung. Jede Komponente dieses Systems ist auf Wirkung ausgelegt. Und genau das macht den Unterschied.
Direkte Bewerbungsmöglichkeit – effizient, DSGVO-konform, mobil nutzbar
Wir gestalten Recruitinglösungen, die nicht nur gut aussehen, sondern wirken.
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